AI will replace more women employees than men by 2030, reveals study-sak
2030 నాటికి వీరి కంటే ఎక్కువగా మహిళా ఉద్యోగులనే రీప్లేస్ చేయనున్న ఏఐ : తాజా అధ్యయనం వెల్లడి
మెకిన్సే గ్లోబల్ ఇన్‌స్టిట్యూట్(McKinsey Global Institute) 'జెనరేటివ్ AI అండ్ ది ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ ఇన్ అమెరికా' అనే పేరుతో ఇటీవలి అధ్యయనం నిర్వహించింది, 2030 నాటికి US జాబ్ మార్కెట్‌పై AI గణనీయమైన ప్రభావం చూపనుంది. AI ఆధారిత ఆటోమేషన్ భర్తీ చేయబడుతుందని అధ్యయనం సూచిస్తుంది .
ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) పెరుగుదల ప్రపంచ శ్రామికశక్తిలో సంచలన మార్పును తీసుకువస్తోంది, దీనికి మనుషులు గతంలో చేసిన అనేక రకాల పనులను ఆటోమేటిక్ గా చేయగల సామర్ధ్యం ఉంది. ఆఫీసులలో AI మనుషులను భర్తీ చేస్తుందని, చివరికి ఉద్యోగ నష్టాలను కలిగిస్తుందని ప్రజలు భయపడుతున్నారు. ఏదేమైనప్పటికీ, AI కార్పొరేట్ వర్క్‌ఫోర్స్‌ను స్వాధీనం చేసుకుంటుందనే భయం తాజాగా ఒక అధ్యయనం వెల్లడిస్తుంది, AI పురుష ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ మంది మహిళా ఉద్యోగులను భర్తీ చేస్తుందని పేర్కొంది.
మెకిన్సే గ్లోబల్ ఇన్‌స్టిట్యూట్(McKinsey Global Institute) 'జెనరేటివ్ AI అండ్ ది ఫ్యూచర్ ఆఫ్ వర్క్ ఇన్ అమెరికా' అనే పేరుతో ఇటీవలి అధ్యయనం నిర్వహించింది, 2030 నాటికి US జాబ్ మార్కెట్‌పై AI గణనీయమైన ప్రభావం చూపనుంది. AI ఆధారిత ఆటోమేషన్ భర్తీ చేయబడుతుందని అధ్యయనం సూచిస్తుంది . డేటా సేకరణ, పునరావృత పనులతో కూడిన ఉద్యోగాలు 2030 నాటికి USలో మాత్రమే సుమారు 12 మిలియన్ల వృత్తిపరమైన మార్పులకు దారితీస్తాయి.
నివేదికలో హైలైట్ చేయబడిన ఒక ముఖ్యమైన ఆందోళన ఏమిటంటే ఈ ఉద్యోగ మార్పులు పురుషులతో పోలిస్తే మహిళలను ఎక్కువగా ప్రభావితం చేస్తాయి, ఎందుకంటే మహిళలు ఆధిపత్యం వహించే పరిశ్రమలలో AI ఎక్కువ రోల్స్ ఆటోమేట్ చేస్తుందని భావిస్తున్నారు. AI ఆటోమేషన్ కారణంగా కొత్త వృత్తుల్లోకి మారడానికి పురుషుల కంటే మహిళలు 1.5 రెట్లు ఎక్కువ అని మెకిన్సే నివేదిక వెల్లడించింది.
ఈ అసమానత కేవలం ఈ రంగాలలో మహిళల సంఖ్యాపరమైన ఆధిపత్యం వల్ల మాత్రమే కాదు. వర్క్‌ఫోర్స్‌లో మహిళల కంటే పురుషుల సంఖ్య ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ 21 శాతం మంది మహిళలు AI ఆటోమేషన్‌కు గురవుతున్నారని నివేదిక హైలైట్ చేస్తుంది. ఆఫీస్ సపోర్ట్, కస్టమర్ సర్వీస్ అండ్ ఫుడ్ సర్వీస్ వంటి AI అంతరాయానికి అత్యంత హాని కలిగించే పరిశ్రమలు మహిళా ఉద్యోగుల ప్రాతినిధ్యం ఎక్కువగా ఉండటమే దీనికి కారణం.
ఉదాహరణకు, యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని కస్టమర్ సర్వీస్ ప్రతినిధులలో 80 శాతం మంది మహిళలు అండ్ ఆఫీస్ సపోర్ట్ వర్కర్లలో 60 శాతం మంది మహిళలు అని అధ్యయనం కనుగొంది. రాబోయే సంవత్సరాల్లో AI ద్వారా ఆటోమేట్ అయ్యే అవకాశం ఉన్న రెండు వృత్తులు ఇవి.
"రిటైల్ సేల్స్‌ పర్సన్‌ల కోసం 830,000, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్‌ల కోసం 710,000, క్యాషియర్‌ల కోసం 630,000 నష్టాలతో పాటుగా క్లర్క్‌ల కోసం డిమాండ్ 1.6 మిలియన్ ఉద్యోగాలు తగ్గుతుందని మేము అంచనా వేస్తున్నాము. ఈ ఉద్యోగాలు పునరావృతమయ్యే పనులు, డేటా సేకరణ ఇంకా ప్రాథమిక డేటాలో అధిక వాటా ఉంటాయి" అని నివేదిక వెల్లడిస్తుంది.
ఈ ధోరణి చిక్కులు చాలా విస్తృతమైనవి. అత్యధిక వేతన స్థానాల్లో ఉన్నవారి కంటే తక్కువ వేతన ఉద్యోగాల్లో ఉన్న కార్మికులు, తరచుగా మహిళలు తమ వృత్తులను మార్చుకోవాల్సిన అవసరం 14 రెట్లు ఎక్కువగా ఉంటుందని నివేదిక సూచిస్తుంది. అంతేకాకుండా, కొత్త ఉద్యోగానికి విజయవంతంగా మారడానికి చాలా మందికి అదనపు స్కిల్స్ అవసరం. ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ప్రకారం, పురుషుల కంటే మహిళలకు ఇప్పటికే దాదాపు 22 శాతం తక్కువ వేతనం లభిస్తున్నందున ఇది ప్రత్యేకించి ఆందోళన కలిగిస్తోంది.
కెనాన్ ఇనిస్టిట్యూట్ ఆఫ్ ప్రైవేట్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క మరొక నివేదిక మహిళా ఉపాధిలో మార్పును హైలైట్ చేస్తుంది, US వర్క్‌ఫోర్స్‌లో పది మంది మహిళల్లో ఎనిమిది మంది, సుమారు 58.87 మిలియన్ల మంది ఉత్పాదక AI ఆటోమేషన్‌కు ఎక్కువగా బహిర్గతమయ్యే వృత్తులలో పనిచేస్తున్నారని పేర్కొంది. దీనికి విరుద్ధంగా, పురుషుల సంబంధిత సంఖ్య పదికి ఆరుగా ఉంది, మొత్తం సుమారు 48.62 మిలియన్లు.
"మొత్తంమీద, శ్రామిక శక్తిలో పురుషుల కంటే పురుషుల కంటే 21% ఎక్కువ మంది మహిళలు AI ఆటోమేషన్‌కు గురవుతున్నారు. దీనికి కారణం పురుషుల కంటే మహిళలే ఎక్కువగా ఉన్న వృత్తుల కారణంగా" అని నివేదిక పేర్కొంది.
నియామక పద్ధతుల్లో గణనీయమైన మార్పు కోసం నివేదిక పిలుపునిచ్చింది. యజమానులు ఆధారాల కంటే స్కిల్స్ అండ్ సామర్థ్యాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలని, గ్రామీణ కార్మికులు అలాగే వికలాంగులు వంటి నిర్లక్ష్యం చేయబడిన జనాభా నుండి నియమించుకోవాలని, అభివృద్ధి చెందుతున్న అవసరాలకు అనుగుణంగా శిక్షణను అందించాలని కోరారు. AI ఆటోమేషన్
హానికరమైన ప్రభావాల నుండి మహిళా కార్మికులను రక్షించడానికి ఈ చర్యలు చాలా ముఖ్యమైనవి.
AI కొన్ని వృత్తులకు ముప్పును కలిగిస్తుంది, అయితే ఇది కొత్త ఇంకా అభివృద్ధి చెందుతున్న రంగాలలో ఉద్యోగ సృష్టికి అవకాశాలను అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, AI ట్రాన్సిషన్ సమస్య-పరిష్కారం, విమర్శనాత్మక ఆలోచన, క్రియేటివిటీ, అధునాతన టెక్నాలజీ స్కిల్స్ అవసరమయ్యే రోల్స్ కోసం ఉద్యోగ అవకాశాలను పెంచుతుందని మెకిన్సే నివేదిక పేర్కొంది.
అందువల్ల, AI ట్రాన్సిషన్ తో విజయవంతంగా ముందుకు సాగడానికి, మహిళా అండ్ పురుష ఉద్యోగులందరూ తమ స్కిల్స్ పెంచుకునేలా చూసుకోవాలి ఇంకా AI అండ్ అభివృద్ధి చెందుతున్న ట్రెండ్‌ల చుట్టూ ఉన్న అవకాశాలను ఉపయోగించుకోవాలి.