Unified pension scheme: Implementation from April 1
Unified Pension Scheme: ఏప్రిల్ 1 నుంచి అమలు!
Unified Pension Scheme: పింఛన్ అనేది ఉద్యోగుల భవిష్యత్తుకు భరోసా. కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఇది మరింత ప్రయోజనాన్ని అందించాలనే లక్ష్యంతో, పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్మెంట్ అథారిటీ (PFRDA) కొత్తగా “యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్” (UPS) ను తీసుకువచ్చింది. ఇది ఏప్రిల్ 1, 2025 నుండి అమల్లోకి రానుంది. ఇప్పటికే జారీ చేసిన గెజిట్ నోటిఫికేషన్ ద్వారా UPS కు సంబంధించిన పూర్తి వివరాలు బయటపడ్డాయి. ఇప్పుడు ఈ బ్లాగ్‌లో UPS అర్హతలు, నిబంధనలు, లాభాలు వంటి అంశాలను తెలుసుకుందాం.
ఎవరికెవరికీ ఈ స్కీమ్ వర్తిస్తుంది?
ఈ పథకం ప్రత్యేకంగా కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం రూపొందించబడింది.
ప్రస్తుతం NPS (నేషనల్ పెన్షన్ స్కీమ్) పరిధిలో ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు ఏప్రిల్ 1, 2025 నాటికి సర్వీసులో ఉన్న వారు ఇందులో చేరేందుకు అర్హులు.
ఏప్రిల్ 1, 2025 తర్వాత జాయిన్ అయ్యే ఉద్యోగులు విధుల్లో చేరిన 30 రోజుల్లో UPSకు ఎంపిక కావాల్సి ఉంటుంది.
వాలంటరీ రిటైర్మెంట్ తీసుకునే వారు కూడా 31 మార్చి 2025 లోపు ఉంటే అర్హులే.
ఉద్యోగి రిటైర్ అయ్యే ముందు లేదా మృతి చెందే ముందు UPS ఎంచుకుంటే, వారి జీవిత భాగస్వామికి పెన్షన్ లభిస్తుంది.
నెలవారీ కంట్రిబ్యూషన్ వివరాలు
యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS)లో ఉద్యోగి నెలవారీగా చేసే కంట్రిబ్యూషన్ మరియు ప్రభుత్వం అందించే వాటా ద్వారా, రిటైర్మెంట్ తర్వాత భద్రత కలిగించే వ్యవస్థ రూపొందించబడింది. దీనిలోని ముఖ్యాంశాలు ఇలా ఉన్నాయి:
ఉద్యోగి Monthly Contribution:
ఉద్యోగి తన ప్రాథమిక వేతనం (Basic Pay) నుంచి 10% ను ప్రతి నెల కంట్రిబ్యూట్ చేయాలి.
కేంద్ర ప్రభుత్వ వాటా:
ఉద్యోగి ఎంత మొత్తాన్ని కంట్రిబ్యూట్ చేస్తే, అదే మొత్తాన్ని కేంద్ర ప్రభుత్వం కూడా ఉద్యోగి కోసం జమ చేస్తుంది.
అదనపు కంట్రిబ్యూషన్ ఎంపిక:
ఉద్యోగి ఇష్టపడి, ప్రాథమిక వేతనం + డియర్‌నెస్ అలౌయెన్స్ (Basic + DA)పై 8.5% వరకు అదనంగా కంట్రిబ్యూట్ చేయవచ్చు.
ఇది వేరే government match కాకపోయినా, ఉద్యోగికి ఎక్కువ ముడిపడి ఉన్న నిధిని పెంచే అవకాశం కలుగుతుంది.
దీని వల్ల రిటైర్మెంట్ సమయంలో అధిక ప్రయోజనం పొందవచ్చు.
PRAN ఖాతాలో జమ:
ఉద్యోగి మరియు ప్రభుత్వం రెండూ ఇచ్చే మొత్తాలు మొత్తం ఉద్యోగి పేరు మీద ఉన్న PRAN (Permanent Retirement Account Number) ఖాతాలో జమ అవుతాయి.
కనీస సేవతో పెన్షన్ హక్కు:
ఉద్యోగి కనీసం 10 సంవత్సరాలు UPSలో సేవ చేస్తే, రిటైర్మెంట్ తర్వాత నెలకు రూ.10,000 వరకు పింఛన్ పొందే అవకాశం ఉంటుంది.
లాకిన్, విత్‌డ్రా, లాభాలు
యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS)లో ఉద్యోగుల భద్రతను దృష్టిలో పెట్టుకుని కొన్ని నిబంధనలు అమలులోకి తెచ్చారు.
వీటితోపాటు, లాకిన్ కాలం తర్వాత ఉద్యోగులకు పాక్షిక విత్‌డ్రా మరియు స్పష్టమైన పెన్షన్ లెక్కింపు విధానం అందుబాటులో ఉంటుంది. ముఖ్యమైన వివరాలు ఇలా ఉన్నాయి:
లాకిన్ పీరియడ్:
UPSలో చేరిన ఉద్యోగులకు మొదట 3 సంవత్సరాల లాకిన్ పీరియడ్ ఉంటుంది. ఈ సమయంలో ఫండ్‌ను విత్‌డ్రా చేయలేరు.
పాక్షిక విత్‌డ్రా అవకాశాలు:
లాకిన్ పీరియడ్ అనంతరం, ఉద్యోగులకు 25% వరకు పాక్షికంగా డబ్బు విత్‌డ్రా చేసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. అయితే:
ఇది గరిష్ఠంగా 3 సార్లు మాత్రమే చేయగలరు.
ప్రతి విత్‌డ్రావల్ మధ్య కనీస గ్యాప్ ఉండే అవకాశం ఉంటుంది (ఇది అధికారిక గైడ్‌లైన్స్ వెలువడిన తర్వాత స్పష్టమవుతుంది).
పెన్షన్ లెక్కింపు విధానం:
ఉద్యోగులు ఉద్యోగ విరమణ సమయంలో చేసిన సేవ కాలాన్ని ఆధారంగా పెన్షన్ మొత్తాన్ని నిర్ణయిస్తారు:
25 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సర్వీసు ఉంటే:
చివరి 12 నెలల సగటు వేతనం ఆధారంగా 50% పెన్షన్ లభిస్తుంది.
10 నుండి 25 సంవత్సరాల మధ్య సర్వీసు ఉంటే:
కనీసం నెలకు రూ.10,000 పెన్షన్ అందుతుంది.
జీవిత భాగస్వామికి ప్రయోజనం:
ఉద్యోగి మరణించిన తర్వాత, అతని/ఆమె జీవిత భాగస్వామికి మొత్తం పెన్షన్ యొక్క 60% వరకూ నెలవారీగా పెన్షన్ లభిస్తుంది. ఇది వారిని ఆర్థికంగా కాపాడే భరోసా.
డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR) మరియు అదనపు ప్రయోజనాలు
యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS)లో డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (Dearness Relief)కు ప్రత్యేక ప్రాధాన్యత ఉంది. ఇది ఉద్యోగుల జీవన ఖర్చులను సమతుల్యం చేయడంలో సహాయపడుతుంది. DRతో పాటు UPSలోని కొన్ని ఇతర ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయ్:
డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR) లభ్యత:
UPSలో ఉద్యోగులకు DR లభిస్తుంది, ఇది పెరుగుతున్న ద్రవ్యోల్బణాన్ని (inflation) కవర్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
DR చెల్లింపు విధానం:
ప్రతి ఆరు నెలలకు ఒకసారి, నెలవారీ జీతంలో 10% మేర డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ లెక్కించి ఉద్యోగులకు చెల్లించబడుతుంది. ఇది స్థిరంగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగ కాలంలోనే ఉపయోగపడుతుంది.
పెన్షన్ మొత్తంపై ప్రభావం లేదు:
DR చెల్లింపు వల్ల పెన్షన్ మొత్తంలో మార్పు ఉండదు. అంటే, ఇది అదనంగా లభించే ప్రయోజనంగా భావించవచ్చు.
అదనపు ప్రయోజనాల అమలు:
UPSలో ఉద్యోగ కాలంలో ఉద్యోగులు మరిన్ని ఫైనాన్షియల్ ప్రయోజనాలను పొందే అవకాశముంటుంది — ఇది వారి దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక భద్రతను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది.
ఎంపిక ఒకసారి – మార్పు లేదు:
ఒకసారి UPSను ఎంచుకుంటే, తిరిగి NPS లేదా పాత పెన్షన్ విధానాలకు మారే అవకాశం ఉండదు. ఇది ఒక తుది నిర్ణయం, దీని ఎంపికలో జాగ్రత్త అవసరం.
ఈ కొత్త స్కీమ్ అవసరం ఎందుకు?
యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS)ని కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రవేశపెట్టడానికి పలు కారణాలున్నాయి. గతంలో అమలులో ఉన్న NPS పథకానికి సంబంధించిన కొన్ని లోపాలు, ఉద్యోగుల నిరసనలు, భవిష్యత్ భద్రత అవసరం—ఇవన్నీ ఒకే విధమైన మరియు సరళమైన పెన్షన్ దృక్పథానికి అవసరాన్ని చూపించాయి. ముఖ్య కారణాలు ఇవే:
NPS పథకంలోని క్లారిటీ లేకపోవడం:
NPSలో కాంట్రిబ్యూషన్ ఆధారంగా రిటర్న్స్ మారుతూ ఉండటం, ఎప్పటికప్పుడు మార్కెట్ పరిస్థితులపై ఆధారపడటం వలన ఉద్యోగుల్లో భద్రతలేని భావన నెలకొంది.
గరిష్ఠ ప్రయోజనాల లేమి:
చాలామంది ఉద్యోగులు తమ జీవితాంత ఆదాయానికి గ్యారంటీ లేని NPSను సమర్థించలేకపోయారు. పదవీ విరమణ అనంతరం జీవనోపాధికి స్థిర ఆదాయ అవసరమవుతుంది.
ఉద్యోగ సంఘాల డిమాండ్లు:
గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా పాత పెన్షన్ పథకం పునరుద్ధరణ కోరుతూ అనేక ఉద్యోగ సంఘాలు ఉద్యమించాయి. ఈ నేపథ్యంలో ప్రభుత్వం ఒక సౌకర్యవంతమైన మరియు సమతుల్యమైన పరిష్కారం అవసరం అనిపించింది.
భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ భద్రత:
రిటైర్మెంట్ తర్వాత కూడా ఉద్యోగులు ఆర్థికంగా ఆధారపడకుండా ఉండేందుకు, నెలవారీ స్థిర పెన్షన్ అందేలా చేయడం ఈ స్కీమ్ ముఖ్య ఉద్దేశం.
మధ్యమార్గంగా UPS:
పాత పెన్షన్ వర్సెస్ NPS మధ్యలో నిలబడి రెండు పద్ధతుల శ్రేష్ఠతలను సమ్మిళితం చేస్తూ UPSను రూపొందించారు. ఇది గ్యారంటీ చేసిన పెన్షన్‌తో పాటు ప్రభుత్వ కాంట్రిబ్యూషన్‌ను కలుపుతుంది.
ఈ విధంగా UPS అనేది ఒక సాధ్యమైన పరిష్కారంగా భావించబడుతోంది, ఇది ఉద్యోగుల భద్రతను సమర్ధించే దిశగా ముందడుగు.
ఉద్యోగులు తీసుకోవలసిన చర్యలు
యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS)ను ఎంచుకోవాలనుకుంటున్న ఉద్యోగులు తమ ఎంపికను సకాలంలో స్పష్టంగా తెలియజేయాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇందుకోసం కొన్ని ముఖ్యమైన చర్యలు తీసుకోవాలి:
ప్రస్తుత NPS సభ్యులు:
ఏప్రిల్ 1, 2025 నాటికి సర్వీసులో కొనసాగుతున్న మరియు ఇప్పటికే NPSలో ఉన్న ఉద్యోగులు, UPSకి మారాలనుకుంటే ఆ తేదీ లోపు తమ ఎంపికను తెలియజేయాలి. ఒకసారి ఎంపిక చేసిన తర్వాత తిరిగి NPSకు వెళ్లే అవకాశం ఉండదు.
కొత్తగా ఉద్యోగాల్లో చేరేవారు:
ఏప్రిల్ 1, 2025 తర్వాత కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల్లో చేరే వారు, ఉద్యోగంలో చేరిన 30 రోజుల్లోగా UPSని ఎంచుకోవాలి. ఈ గడువు మించితే వారు ఈ పథకం నుండి అనర్హులు కావచ్చు.
ఎంపిక ప్రక్రియలో భాగంగా:
UPS ఎంపికకు సంబంధించి ప్రత్యేకంగా రిజిస్ట్రేషన్ విధానం ఉండే అవకాశం ఉంది.
PRAN ఖాతాలో అవసరమైన అప్‌డేట్స్ చేయాల్సి ఉంటుంది.
ఎంపిక చేసిన తరువాత సంబంధిత శాఖకు ఫార్మల్‌గా సమాచారం ఇవ్వాలి.
పూర్తి మార్గదర్శకాలు ఇంకా రానున్నాయి:
ఎంపిక ప్రక్రియ, ఫారాల రూపం, రిజిస్ట్రేషన్ లింకులు వంటి వివరాలను PFRDA త్వరలో వెల్లడించనుంది. ఉద్యోగులు సంబంధిత అధికార వెబ్‌సైట్‌ను క్రమం తప్పకుండా చెక్ చేస్తూ ఉండాలి.
Unified Pension Scheme కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల భద్రతను దృష్టిలో ఉంచుకొని రూపొందించబడిన అత్యంత ప్రాముఖ్యత గల పథకం. ఇది ఉద్యోగకాలంలో క్రమంగా కంట్రిబ్యూట్ చేస్తూ, రిటైర్మెంట్ అనంతరం స్థిర ఆదాయం కలిగించేలా రూపొందించబడింది. దీని ద్వారా ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులకు భవిష్యత్తులో ఆర్థిక భద్రత లభించనుంది.